本公司及全体管理层认识到企业需致力于推进可持续的经济发展，与员工及其家属、所在社区乃至社会共同努力，提高成员们的生活质量。本公司及全体管理层认同企业责任是一种经营管理方法，通过可持续环境、社保和治理实践，为股东和公司利益相关方实现长期持续发展的价值。
本公司任命专人负责社会责任管理，建立、实施和维持良好的社会责任管理机制，并将这一要求延伸到供应商以及其它业务合作伙伴。
本公司声明：
本公司在如下方面全面参与及持续改进，承担企业应有的社会责任：
1.组织管理 (Organization Governance) : 本公司建立合法合规的管理运行机制，确保公司在符合国家法律法规及行业规则，符合道德、伦理和责任的原则下运作。
2.人权 (Human Right)：本公司实现道德行为守则与管理的整合，遵守法律法规、道理伦理、遵守国际行为规范 。
3.劳工实践(Labour Practices) : 本公司为员工提供学习成长的机会，同时也为企业的长远发展增强竞争力。建立合理公平的用工用人制度，包括选拔、晋升、执行纪律，诉求和调遣等，创造一个良好的工作环境，包括自由发表言论、保持员工之间的平等公正等。
4.环境 (Environment) ：本公司依法遵守国家及地方相关环境法规，在环境管理过程中持续改善，进行污染防治及减少环境污染，以达到减低负面环境影响及改善环境表现。
5.公平运营 (Fair Operating Practices)：本公司在实践中使用道德守则，着重于对待外部利益的相关者，包括客户，合作商，供应商，竞争对手，社区以及社会层面，以及其他利益相关者，保持以上对象的平等而不受歧视。
6.消费者权益(Consumer Issues)：本公司公平、公正、无歧视地服务与乐鱼的客户，构建良好的关系 ，在提供信息的同时保护用户的隐私。
7.社区参与和发展（Community participation and development）：本公司通过各种方式与社区建立多方面的关系、并促进社区不断发展，包括社区参与、教育和文化、就业机会创造和技能发展、技术开发和获取、财富和收入创造、健康、社会投资等方面。
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